板橋区 ツアーナース

シフトを作るのもスタッフの面倒を見るのも病棟をまとめるのも主任の仕事になってます。

うちの師長...いわゆるオールドミスってやつで、偏屈で融通がきかなくて、正直苦手です。

 

しかも、病棟業務には全然手を出さない。

 

循環器病棟は、毎日ハードなんですよ。

 

みんな毎日残業三昧(;´Д`A

 

日勤も夜勤も定時で帰れることなんてほとんどないんですよ。

 

一日の業務だけでも、ものすごい仕事量だし、オペの多い日なんて終わりが見えない。

 

そんな間にも、急変は起きます。

 

異常アラームが鳴って、モニターチェックして、救急カート持って病室に走って...。

 

そんな毎日なのに、師長が業務にはいってくれた事はないですね。

 

いくらスタッフが走り回っていても、気づけばいない。

 

落ち着いた頃にふらっと戻ってくる。

 

あ=Aこの人また逃げてったんだ...って思っちゃいます。・

 

 

オールドミスだから、子育ての大変さに理解もない。

 

うちの職場には、ママさんナースがほとんどいないんです。

 

というか、ママさんナースは辞めていくんですよね。

 

師長が理解ないから、子供の急な発熱とか体調不良でお休みが欲しくても、嫌味とか言われるんですって。

 

働きづらいって、退職していったママさんナースを何人も見てきましたよ。

 

 

シフトもまともにつくれない。

 

前は師長が作ってたけど、何を考えて作ってるのかなぁ?って疑問を抱くくらいハードなシフト。

 

スタッフからのクレームも多くて、結局今は主任が作ってます。

 

スタッフも何かあった時は、師長じゃなく、主任を頼るかな...。

 

うちの職場をまとめてるのって、師長より主任ですね。

 

師長って、仕事が出来て人望も厚い人がなるんだろうなって思ってたけど。

 

うちの師長を見てると、昇格って仕事が出来る出来ないじゃなく、上にゴマを擦れるか擦れないかの違いなのかなぁ...なんて思っちゃいます。